盛虹集團(tuán)赴蕭山進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研
發(fā)布日期：2010-09-17????瀏覽次數(shù)：83
企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過程中逐步形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的管理模式，是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，也是企業(yè)的精髓和靈魂。在企業(yè)文化創(chuàng)立之初，適當(dāng)?shù)慕梃b其他企業(yè)的有利成果，有助于我們更好地了解我們公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀，預(yù)測內(nèi)部整合和外部適應(yīng)方面所面臨的問題和挑戰(zhàn)，明確企業(yè)文化的發(fā)展方向，從而減少我們公司的文化在成長的過程中走的彎路。
8月16日，盛虹集團(tuán)各板塊企業(yè)文化調(diào)研小組人員在集團(tuán)辦公室的組織下有序地參觀了蕭山市的中策橡膠、浙江傳化集團(tuán)和浙江恒逸集團(tuán)，就三家公司的經(jīng)營領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略、優(yōu)良傳統(tǒng)及成功經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)有文化理念及其適應(yīng)性等內(nèi)容進(jìn)行探討和學(xué)習(xí)。其中中策橡膠的集以人為本、績效評價(jià)、制度管理、高效執(zhí)行、信息服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作六者于一體的“輪胎管理”模式，傳化集團(tuán)的“國家鼓勵(lì)的、社會需要的、傳化有能力做的”經(jīng)營策略，以及恒逸集團(tuán)的融合家園文化、敬業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)文化、安全文化、協(xié)作文化的建設(shè)原則等，都給參觀人員留下了深刻的印象。
此次關(guān)于盛虹集團(tuán)赴蕭山進(jìn)行企業(yè)文化參觀和學(xué)習(xí)使我們受益匪淺，企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)持續(xù)不斷，循序漸進(jìn)的過程，為了更好地推進(jìn)和加快企業(yè)文化的建設(shè)，我們需要不斷地分析，不斷地琢磨。
